解決事例：未払残業代請求

＜事案の概要＞

約２年間にわたる未払残業代の支払いを求め，労働審判の申立を行いました。

＜解決内容＞

２回目の労働審判期日において，使用者が労働者（ご依頼者）に対し，未払残業代として２００万円を支払うことを内容とする調停が成立いたしました。

＜コメント＞

労働審判手続は，（訴訟に比べ）早期に紛争を解決することができるメリットがあります。

紛争性が強い事案では，最終的に訴訟手続に移行することもやむを得ませんが，事案の性質によっては，労働審判手続を積極的に利用すべきです。